国家级科技企业孵化器

国家级文化和科技融合示范基地

武汉国家现代服务业数字内容产业基地

您的当前位置: 首页 > 新闻动态 > 澳门皇冠手机通知
园区新闻
  • 热烈祝贺园区大学生创...
  • 澳门皇冠手机校长、党...
  • 习近平以创新点燃改革...
  • 石炜总经理应邀为第七...
人力资源社会保障部 财政部发布《关于全面推行企业新型学徒制的意见》
发布时间:2018-10-30 16:34:16 浏览次数:

人力资源和社会发展部[2018]第66号

省,自治区,直辖市和新疆生产建设兵团人力资源和社会保障部(局)和财政部(局):

为贯彻党的十九大精神,加快建设知识型,技能型,创新型劳动力队伍,按照中国共产党中央的要求,国务院《新时期产业工人队伍建设改革方案》,《关于推行终身职业技能培训制度的意见》(国发[2018] 11号)和国民教育关于会议精神,以下评论全面实施新的学徒制度:

一,指导思想和目标任务

(1)指导思想。在习近平中国特色社会主义新时期的指导下,全面贯彻党的十九届,十九届中央委员会的精神,认真落实党中央,国务院的决策和部署,为就业和就业服务。经济和社会发展。培育和拓展新动能,产业转型升级,现代企业发展需要,大力推进技能人才培养,深化产学研一体化,校企合作,创新人才培养模式特色,全面实施各类企业新的学徒制,扩大技能人才培养,为促进职工高质量就业,实现优质经济发展提供强有力的人才支持。

(2)目标任务。按照政府引导,企业化,大学参与的原则,企业(包括其他有技术人才的雇主,下同)全面实施“招生,招生,招生,企业与学校合作”的主要内容。新学徒制的内容,进一步发挥企业主体的作用,通过企业与学校的合作,工学结合,组织新技能招聘和人员转移参加新的学徒制培训,促进技术技能的培养,扩大产业工人队伍的发展。从今年到2020年底,我们将努力形成新的职业技能培训模式,如政府激励,企业增加投资,培训机构的积极参与,以及工人的积极参与,努力培养超过500,000名新学徒(以下简称“学徒”)。自2021年以来,我们将继续加大力度,努力培养约50万名学徒。

二,新学徒制的主要内容

(3)训练对象和训练模型。学徒培训的基础是与企业签订劳动合同一年以上的技术岗位新招聘和转岗岗位。企业可以结合实际生产自主确定培训对象,采用“企业与学校系统,工程与学习整合”的培训模式,即企业与技术院校,高职院校,职业培训机构,企业培训中心和其他教育培训机构(以下简称“培训机构”)以企业和学校的双重教育模式培养学徒,并进行工程和学习的替代培训。

(4)培养主要职责。学徒的主要责任由公司承担。企业应与学徒签订培训协议,以明确培训目标,培训内容和期限以及质量评估标准。企业委托培训机构应当承担部分学徒培训任务,并与培训机构签订合作协议,明确双方培训方式,内容,期限,费用和责任的具体内容,以便确保学徒在企业工作期间可以参加培训机构。 ,有针对性的专业知识学习和相关技能培训。在与企业签订合作协议后,培训机构将对学徒进行兼职注册登记,加强学习管理。

(5)培训目标和主要方法。学徒培训目标主要针对满足公司需求的中高级技术工人。培训期为1 - 2年,特殊情况可延长至3年。培训内容主要包括专业知识,操作技能,安全生产规范和专业素质,尤其是工匠精神的培养。要根据企业确定具体的培训任务,企业和培训机构要承担责任。在企业主要通过企业导师,培训机构主要采用工程和学习的综合教学和培训方法。积极应用“互联网+”,职业培训包等培训模式。学徒培训到期后,您可以参加职业技能鉴定或毕业(毕业)考核。已通过资格证书(或职业技能水平证书,特殊职业能力证书,培训证书,毕业证书,下同)。鼓励和支持合格的申请人独立评估学徒。

三,完善政策体系

(6)建立企业和学校联合培训体系。企业应选择优秀的高技能人才作为学徒的企业导师。企业导师应注重指导学徒进行技能后操作培训,帮助学徒逐步掌握并不断提高他们的技能水平和专业素质,使他们能够达到专业技能标准和工作要求,并有能力在相应的技能职位。培训机构应安排学徒具备相应的专业知识和操作技能水平的教师,负责学徒的学校教学任务,加强理论知识学习,做好与企业实践技能的联系。

(7)学徒培训实行灵活的学术制度和学分制。承担学徒培训任务的培训机构应采用灵活的学术制度,结合实际生产和学徒工作生活实施学分制管理。鼓励和支持学徒利用业余时间分阶段完成学业。建立和完善适合灵活学术制度和学分制的教学质量评估体系和评估体系。

(8)完善企业学徒培训投入机制。在学习和培训期间,学徒应按照“劳动合同法”的规定支付工资,工资不得低于企业所在地的最低工资标准。企业应当根据与培训机构签订的合作协议,向培训机构支付培训费,并将所需资金计入企业职工的教育费用中;有关政策规定的,政府应当提供职业培训和职业技能鉴定补助。承担门徒任务的公司导师享受导师的津贴。配额标准由企业确定,补贴由企业承担。如果企业对学徒进行在职培训和业务培训所发生的费用符合相关政策法规,则可以计入企业职工的教育费用中。

(9)完善财政补贴政策。人力资源和社会保障部门与财政部门一起,对开展学徒培训的企业提供职业培训补贴,补贴资金由就业补助资金支付。补贴标准由省(自治区,直辖市)人力资源和社会保障部门会同省财政部门确定。学徒年度补贴标准每年不低于4000元,并根据经济发展,培训成本,价格指数等逐步提高。学徒培训前,企业应当将相关材料报告当地人力资源和社会保障部门备案,经人力资源和社会保障部门审核后,企业应当纳入学徒培训计划,财政部门应当按照规定向企业提供不超过50%的补助资金,培训任务完成。及时支付剩余的补贴资金。对于在毕业年度从事学徒培训和大学毕业生就业困难的人员,应当按照要求实施社会保障补助政策。

第四,加大组织实施力度

(10)加强组织领导。各级人力资源,社会保障部门和财政部门要进一步增进了解,增强责任感和紧迫感,推动企业新型学徒制的实施,促进终身职业技能培训体系建设,加强技能建设。人员。组织和实施。要建立以人力资源和社会保障部门,财政部门等部门为主导的工作机制,密切配合,推动,加强组织领导,全面推进实施。

(11)规范组织和实施。省人力资源和社会保障部门和财政部门应当制定具体实施办法,实施学徒培训备案审查制度,精简工作流程,探索政策创新。中央企业的学徒培训按照地域管理原则纳入当地工作范围,享受当地政策。各级人力资源和社会保障部门要积极与当地中央企业联系,做好服务保障工作。各省,市,县人力资源和社会保障部门要加大力度,加强工作,做好各企业特别是中小企业的学徒培训管理服务,建立联系制度。与相关企业合作,并做好指导。 。

(12)建立培训质量监测评估机制。实施学徒培训目录管理,制定企业目录,培训机构目录,及时公开和实施动态调整。结合国家“金保项目”第二阶段,建立了基于互联网的职业培训公共服务和监督平台,积极实施在线备案审查制度,实现信息共享。实施学徒培训实名信息管理,引导企业建立培训账户,并详细记录姓名,年龄,性别,身份证号码,学历,培训职业(工作类型),学校班次,培训时间,考核成绩,技能水平和联系信息等,供检查。对于培训机构和培训过程,培训结果应加强监督,实时监控,严格评估和验收。

企业组织学徒培训应向人力资源和社会保障部门提交以下备案材料:培训计划,学徒名册,劳动合同副本及其他相关材料。完成所有培训任务后,公司申请剩余补助资金时,应当提交下列材料:职业资格证书编号或复印件,不少于10个培训录像资料,以及行政机构费用单(或税务发票)。培训机构。财务管理法规的凭证。

(13)提高服务能力。要抓好学徒培训资金的保障,及时充分补贴资金。完善基金管理制度,提高资金使用效率,确保资金安全使用。在条件允许的地方,可以安排工作费用,并且可以支持学徒培训材料开发,教师建设,管理人员培训和管理平台开发等基础工作。支持培训机构承担学徒培训任务,以提高他们的培训基础技能。职业技能鉴定机构应当提供方便快捷的鉴定服务,有关部门应当按照规定执行职业技能鉴定补助。

(14)加强宣传和动员。广泛动员企业,培训机构和工人积极参加学徒培训,扩大新学徒的影响力和覆盖面。加强典型示范,突出引导作用,大力推进新学徒制实施的典型经验和良好效果。创新宣传方法,充分利用各种新闻媒体,采取灵活多样的形式,做好动员推广工作,努力营造全社会关爱技术人才,重视支持的良好社会氛围。职业技能培训。

各省(自治区,直辖市)和新疆市生产建设兵团人力资源和社会保障部,财政部门应当在年底前向人力资源和社会保障部,财政部提交新的学徒制度。每年。

人力资源和社会保障部财政部

2018年10月12日

TR

版权所有:澳门皇冠手机 - 皇冠赌场    
地址:湖北省武汉市东湖新技术开发区华师园路5号澳门皇冠赌场创新大楼1号楼5层
联系电话:(027)87924558  邮箱:ccnustp@ccnustp.com  
备案号:鄂ICP备17018819号-1
关注我
手机端
当前位置:首页 > 新闻动态 > 澳门皇冠手机通知
人力资源社会保障部 财政部发布《关于全面推行企业新型学徒制的意见》
发布时间:2018-10-30 16:34:16

人社部发[2018]66号

各省、自治区、直辖市及新疆生产建设兵团人力资源社会保障厅(局)、财政厅(局):

为贯彻落实党的十九大精神,加快建设知识型、技能型、创新型劳动者大军,按照中共中央、国务院《新时期产业工人队伍建设改革方案》、《关于推行终身职业技能培训制度的意见》(国发﹝2018﹞11号)有关要求和全国教育大会有关精神,现就全面推行企业新型学徒制提出如下意见:

一、指导思想和目标任务

(一)指导思想。以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,全面贯彻党的十九大和十九届二中、三中全会精神,认真落实党中央、国务院决策部署,以服务就业和经济社会发展为宗旨,适应培育壮大新动能、产业转型升级和现代企业发展需要,大力推进技能人才培养工作,深化产教融合、校企合作,创新中国特色技能人才培养模式,面向各类企业全面推行企业新型学徒制,扩大技能人才培养规模,为促进劳动者更高质量就业,实现经济高质量发展提供有力人才支撑。

(二)目标任务。按照政府引导、企业为主、院校参与的原则,在企业(含拥有技能人才的其他用人单位,下同)全面推行以“招工即招生、入企即入校、企校双师联合培养”为主要内容的企业新型学徒制,进一步发挥企业主体作用,通过企校合作、工学交替方式,组织企业技能岗位新招用和转岗等人员参加企业新型学徒培训,促进企业技能人才培养,壮大发展产业工人队伍。从今年起到2020年底,努力形成政府激励推动、企业加大投入、培训机构积极参与、劳动者踊跃参加的职业技能培训新格局,力争培训50万以上企业新型学徒(以下简称“学徒”)。2021年起,继续加大工作力度,力争年培训学徒50万人左右。

二、企业新型学徒制的主要内容

(三)培养对象和培养模式。学徒培训以与企业签订一年以上劳动合同的技能岗位新招用和转岗等人员为培养对象。企业可结合生产实际自主确定培养对象,采取“企校双制、工学一体”的培养模式,即由企业与技工院校、职业院校、职业培训机构、企业培训中心等教育培训机构(以下简称“培训机构”)采取企校双师带徒、工学交替培养等模式共同培养学徒。

(四)培养主体职责。学徒培养的主要职责由所在企业承担。企业应与学徒签订培养协议,明确培训目标、培训内容与期限、质量考核标准等内容。企业委托培训机构承担学徒的部分培训任务,应与培训机构签订合作协议,明确培训的方式、内容、期限、费用、双方责任等具体内容,保证学徒在企业工作的同时,能够到培训机构参加系统的、有针对性的专业知识学习和相关技能训练。培训机构与企业签订合作协议后,对学徒进行非全日制学籍注册,加强在校学习管理。

(五)培养目标和主要方式。学徒培养目标以符合企业岗位需求的中、高级技术工人为主,培养期限为1-2年,特殊情况可延长到3年。培养内容主要包括专业知识、操作技能、安全生产规范和职业素养,特别是工匠精神的培育。要以企业为主导确定具体培养任务,由企业与培训机构分别承担。在企业主要通过企业导师带徒方式,在培训机构主要采取工学一体化教学培训方式。积极应用“互联网+”、职业培训包等培训模式。学徒培训期满,可参加职业技能鉴定或结业(毕业)考核,合格者取得相应职业资格证书(或职业技能等级证书、专项职业能力证书、培训合格证书、毕业证书,下同)。鼓励支持有条件的企业自主对学徒进行技能评价。

三、健全政策制度

(六)建立企校双师联合培养制度。企业应选拔优秀高技能人才担任学徒的企业导师。企业导师要着重指导学徒进行岗位技能操作训练,帮助学徒逐步掌握并不断提升技能水平和职业素养,使之能够达到职业技能标准和岗位要求,具备从事相应技能岗位工作的能力。培训机构应为学徒安排具备相应专业知识和操作技能水平的指导教师,负责承担学徒的学校教学任务,强化理论知识学习,做好与企业实践技能的衔接。

(七)学徒培养实行弹性学制和学分制。承担学徒培训任务的培训机构,要结合企业生产和学徒工作生活实际,采取弹性学制,实行学分制管理。鼓励和支持学徒利用业余时间分阶段完成学业。要建立和完善适合弹性学制和学分制的教学质量评价体系和考核制度。

(八)健全企业对学徒培训的投入机制。学徒在学习培训期间,企业应当按照劳动合同法的规定支付工资,且工资不得低于企业所在地最低工资标准。企业按照与培训机构签订的合作协议约定,向培训机构支付学徒培训费用,所需资金从企业职工教育经费中列支;符合有关政策规定的,由政府提供职业培训和职业技能鉴定补贴。承担带徒任务的企业导师享受导师带徒津贴,津贴标准由企业确定,津贴由企业承担。企业对学徒开展在岗培训、业务研修等企业内部发生的费用,符合有关政策规定的,可从企业职工教育经费中列支。

(九)完善财政补贴政策。人力资源社会保障部门会同财政部门对开展学徒培训的企业按规定给予职业培训补贴,补贴资金从就业补助资金列支。补贴标准由各省(区、市)人力资源社会保障部门会同省级财政部门确定,学徒每人每年的补贴标准原则上不低于4000元,并根据经济发展、培训成本、物价指数等情况逐步提高。企业在开展学徒培训前将有关材料报当地人力资源社会保障部门备案,经人力资源社会保障部门审核后列入学徒培训计划,财政部门按规定向企业预支不超过50%的补贴资金,培训任务完成后及时拨付其余补贴资金。对参加学徒培训的就业困难人员和毕业年度高校毕业生,按规定落实社保补贴政策。

四、加大组织实施力度

(十)加强组织领导。各级人力资源社会保障部门、财政部门要进一步提高认识,增强责任感和紧迫感,把推行企业新型学徒制作为推行终身职业技能培训制度、加强技能人才队伍建设的重要工作内容,制定工作方案,认真组织实施。要建立人力资源社会保障部门牵头,财政等有关部门密切配合、协同推进的工作机制,加强组织领导,全面推动实施。

(十一)规范组织实施。各省级人力资源社会保障部门、财政部门要制定具体实施办法,实行学徒培训备案审核制度,简化工作流程,探索政策创新。中央企业学徒培训按属地管理原则纳入当地工作范畴,享受当地政策,各级人力资源社会保障部门要主动对接属地中央企业,做好服务保障工作。各省、市、县人力资源社会保障部门要加大工作力度,加强工作力量,做好对各类企业特别是中小微企业学徒培训的管理服务工作,建立与相关企业的联系制度,做好工作指导。

(十二)建立培训质量评估监管机制。对学徒培训实施目录清单管理,制定企业目录、培训机构目录,及时向社会公开并实行动态调整。结合国家“金保工程”二期,建立基于互联网的职业培训公共服务和监管平台,积极推行网上备案审核制度,实现信息联通共享。实施学徒培训实名制信息管理,指导企业建立培训台账,详细记录参训人员的姓名、年龄、性别、身份证号、学历、培训职业(工种)、学校班次、培训时间、考核成绩、技能等级和联系方式等,以备查验。对培训机构和培训过程、培训结果要加强监管,实时监控,严格考核验收。

企业组织学徒培训要向人力资源社会保障部门报送如下备案材料:培训计划、学徒名册、劳动合同复印件等有关材料。完成全部培训任务后企业申请其余补贴资金时需备案以下材料:职业资格证书编号或复印件、不低于10次的培训视频资料、培训机构出具的行政事业性收费票据(或税务发票)等符合财务管理规定的凭证。

(十三)提高服务能力。要切实做好学徒培训经费保障工作,及时足额拨付补贴资金。健全资金管理制度,提高资金使用效益,确保资金使用安全。有条件的地方可安排工作经费,对学徒培训教材开发、师资建设、管理人员培训、管理平台开发等基础工作给予支持。支持承担学徒培训任务工作的培训机构提升培训基础能力。职业技能鉴定机构要提供便捷高效的鉴定服务,相关部门按规定落实职业技能鉴定补贴。

(十四)加强宣传动员。广泛动员企业、培训机构和劳动者积极参与学徒培训,扩大企业新型学徒制影响力和覆盖面。强化典型示范,突出导向作用,大力宣传推行企业新型学徒制的典型经验和良好成效。创新宣传方式,充分运用各类新闻媒体,采取灵活多样的形式,做好推广动员工作,努力营造全社会关心尊重技能人才、重视支持职业技能培训工作的良好社会氛围。

请各省(区、市)及新疆生产建设兵团人力资源社会保障部门、财政部门在每年年底前将企业新型学徒制工作开展情况报送人力资源社会保障部、财政部。

 

 

                                                                人力资源社会保障部          财政部

                                                                            2018年10月12日


版权所有:澳门皇冠手机 - 皇冠赌场
鄂ICP备17018819号-1
地址:武汉市东湖新技术开发区华师园路5号
联系电话:(027)87924558
邮箱:ccnustp@ccnustp.com

关注我